日前，浙江省人才工作创新案例2024交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在大走廊举办。浙江省人才工作创新案例评审共征集到全省11个地市60区县的185份申报案例，最终评选出最佳案例20个、优秀案例30个、组织奖3个。大走廊管委会“以增值化改革为突破点加快推进人才高地先行区建设”、未来科技城“众智推动海创蝶变成长”荣获全省人才工作最佳案例！

杭州城西科创大走廊作为浙江省实施创新强省、人才强省首位战略的核心抓手，在市委人才办支持下，聚焦困扰人才发展的堵点卡点，充分撬动政府部门、市场机构、社会组织等各方力量，持续深化人才服务的政务增值化改革，有效推动人才工作制度重塑、流程再造、效能提升！

以“以增值化改革为突破点加快推进人才高地先行区建设”为例，在创新举措和创新成效上，大走廊在高频事项、改革场景、人才引育、成果转化、国际合作上增值赋能，构建了人才办事服务最便之地、人才授权松绑先行之地、青年人才成长最优之地、人才成果转化首选之地、全球人才充分汇聚之地。加快从“散装”向“整装”提升，高标准建成全市首家以国际化为特色的高层次人才综合服务中心。会同市委人才办出台相关意见，在十个方面政策点上先行先试，推进科教人才一体攀登、协同发展。创新构建“重大科创重器+双一流学科”的“机构化、成建制”高层次科学家队伍引进的模式，聚焦环高校、环科研院所创新生态圈建设。制定出台大走廊打造科技成果转化首选地三年行动方案、科技成果转化基地实施方案等。推进中国外籍突出贡献人员“五星卡”大走廊试点工作，把引入国际化、专业化、市场化资源作为增值赋能的重要抓手，破解“卡脖子”领域脱钩断链。

在推广价值上，大走廊创新深化人才服务、评价体制机制和政务增值化改革，以人才增值化改革为突破，构建“政务服务+公益服务”新体系，实现人才生活安居无忧；深化人才发展体制机制改革，探索高层次人才授权认定和集成服务机制，增强人才获得感与认同感，实现人才发展无忧；以优秀青年博士后为重点的人才招引政策体系，探索“机构化、成建制”高层次科学家队伍引进的模式，搭建博士后转化平台，强化人才引、留平台和政策支撑，实现人才创新创业无忧。

自2016年8月启动建设以来，城西科创大走廊已汇聚各类人才超60万名，集聚了全省近六成的顶尖人才，每年新增国家级和省级领军人才人数约占全省的1/3。2016年以来累计获国家自然科学奖8项，占全省100%；国家技术发明奖18项，占全省60%；国家科学技术进步奖54项，占全省51%；实施国家重点研发计划项目342项，占全省80%。2016—2023年，大走廊产业增加值从1063.3亿元增长到3464.4亿元，年均增长19.3%，已经成为全省最具吸引力、最具创造力、最具想象力的科创热土和新经济增长极。