9月29日下午，市委常委、组织部长毛溪浩带领各区、县（市）委组织部长及市委组织部机关中层以上干部赴阿里巴巴参观学习考察。

毛溪浩一行首先踏看了蚂蚁金服展厅，充分肯定蚂蚁金服在普惠金融、科技创新、文化建设和企业党建等方面开展的有效实践和取得的显著效益。之后，来到阿里巴巴集团西溪园区，参观阿里巴巴主题展览馆，实地了解阿里巴巴集团创业历程、产业布局、科技创新、企业文化和未来战略等情况，并与企业相关负责人开展了座谈交流。

在听取阿里巴巴集团相关人员等关于绩效考核、企业党建有关情况介绍后，毛溪浩指出，考察学习时间虽然不长，但在几个方面印象很深：党建工作方面，阿里以年轻人为重点，结合互联网企业实际，注重针对年轻人特点和需求开展党员活动，富有活力，卓有成效；人才工作方面，阿里一贯重视人才，坚持把人才牢牢抓在手上。同时，注重做好在高知群体中发展党员工作；员工考核激励方面，目标明晰，制度完备，有效激发了员工的工作热情和积极性；企业文化建设方面，践行企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一；人事部门职能发挥方面，紧紧围绕服务企业发展这一中心，为企业不断前行提供坚强保障。

针对下一步工作，毛溪浩提出，一是要深度了解，深化对接，认真学习借鉴阿里员工“361排名”、双轨制绩效评估、“360度”考核评价等特色做法。二是要承接和运用好阿里技术优势，加大合作力度，加快开发全市智慧党建平台。三是要加强与阿里在人才工作方面的协同推进，特别是要为共同办好今年11月浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会作出不懈努力。四是要争当服务保障阿里发展的践行者，增强行动自觉和思想自觉。特别是余杭、西湖、滨江等地要加强联系和服务，助推阿里更好更快发展。五是要认真贯彻全国互联网企业党建工作座谈会精神，推动阿里党建工作迈上新台阶。他强调：各区、县（市）要加大先行先试力度，进一步解放思想，着力在创新人才政策举措、深化提升党群服务中心、推进干部考核制度改革试点等方面取得新突破。