“排名前500的参赛者，都可获得区域内企业招聘岗位的内推机会！”近日，杭州城西科创大走廊未来科技城筹备已久的“数字经济人才编程大赛”即将正式开赛，对接报名情况以及企业新增的需求，是城西科创大走廊未来科技城管理局人才服务中心“店小二”朱海龙近期的主要工作。

“大赛将于7月8日正式开赛，届时，参赛者需在规定时间内完成既定数量的编程题，答题的时长和正确性将作为排名标准。”朱海龙说，参赛对象为高校相关专业的毕业生及社招编程人员。若顺利进入前500名，他们就有机会进入同花顺、炬华科技、中国移动、魔点科技、迅蚁等20家未来科技城的数字经济企业。

此次大赛将是未来科技城以赛引才、以赛促才，解决“企业招聘难、高校毕业生就业难”双重难题的有效探索。作为城西科创大走廊的主平台、主引擎，未来科技城全面贯彻落实“未来之星”百千万人才引培“翱翔计划”，实施人才汇聚“银河”工程，深挖高校这一“人才富矿”资源，精准搭建就业服务体系，通过积极开展访企拓岗、校地合作、就业指导、云端引才等行动，做好化解难题的桥梁，为高质量发展储备人才。

今年5-6月，未来科技城举办了数次“校企对接 产业赋能”活动，为杭州医学院、杭州电子科技大学、杭师大阿里巴巴商学院等高校与相关领域的企业牵线，推动大一至大三学生进企参观实习及大四学生就业取得实质性的进展。6月中旬，在国际人才园举办的生物医药专场招聘会就由此而来。“我们组织了10家相关领域的企业，为杭州医学院的学子提供了近30个覆盖研发生产、仓储物流、人才管理等领域的岗位，共招聘150多人，最高年薪15万。”未来科技城相关负责人说。

除充分拓展高校资源、深挖对口人才引进之外，未来科技城还积极对接相关人社部门，推动企业申报见习实训基地，落实高校学子就业工作。浙江工业大学信息工程学院与杭州佳量医疗科技有限公司建立的“专业学位研究生联合培养基地”就是一个典型。据了解，校企双方将携手共同培养数字经济与生命健康领域的人才，以及培育符合企业需求的技术人才队伍。目前，双方已签署协议并启动年度招生筹备工作。

长期起来，未来科技城以需求为导向，持续探索更具竞争力的服务模式，吸引更多的人才。今年以来，“店小二”已面向区域内企业征集并梳理了2.5万个岗位的招聘需求，并将这些需求对接至杭州市大学生云聘会；在“引才直通车”上线了2500余家优质企业的4.4万余个中高端人才岗位，目前投递简历已超10万人次；帮助解决高校毕业生落户等相关问题4700余人次，加速兑现高校毕业生等人才生活补助和各类人才奖励。